二○○四年工厂团的工作总结

 --------太原机车车辆厂团委

    2004年，是五四运动85周年，也是我厂深化改革、强化管理、增强效益的一年。一年来，工厂团委在厂党委和上级团委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中、四中全会精神，围绕工厂改革、发展、稳定中心工作，团结带领广大团员青年不断推进青年科技创新活动，努力巩固青年“双岗”活动，坚持抓好团的自身建设，为促进工厂生产经营目标的实现发挥了积极的作用。五四期间，工厂团委分别被集团公司团委和共青团太原市委授予先进团组织和“五四红旗团委”称号。年底，被共青团山西省委授予“山西省五四红旗团委”称号。

    一、切实加强青年思想道德教育，努力提高团员青年政治思想素质

    1、理论学习进一步加强。坚持开展理论学习活动是体现共青团组织先进性的重要保证，也是提高团员青年政治素质的必要途径。学习中，我们以十六届三中、四中全会精神的学习为重点，以工厂局域网、“火车头”报、青年之声广播为阵地，以青年读书活动为主线，对照邓小平理论和“三个代表”重要思想，帮助团干深刻理解其精髓，掌握其实质，进一步增强执行党的方针路线、服务青年成长成材的坚定性和自觉性。同时，基层团组织也联系实际制定学习计划，通过团课、撰写心得体会等进一步掀起学习热潮，使十六届三中、四中全会精神入耳、入脑、入心，广大团员青年思想素质也不断增强。

    2、继续加强青年形势和任务教育。为了进一步引导广大团员青年树立爱岗敬业的良好职业道德和爱厂如家的主人翁精神，一年来，我们深入开展认形势、知厂情主题教育活动。活动中，一是认真贯彻集团公司团委《关于当前形势下进一步作好共青团工作的通知》精神，帮助团干了解当前机车车辆工业现状、认清当前铁路市场的变化；二是邀请工厂领导上团课，就工厂的形势、改革改制目标及意义等做报告，使团员青年进一步了解工厂发展；三是分批组织团员青年参观工厂的建线成果，增强对企业发展的信心，树立积极进取、开拓创新的意识，引导青年关心企业发展，增强紧迫感和危机意识，把团员青年的思想统一到工厂跨越式发展措施和目标上来。

    3、大力开展文明创建活动。青年志愿者活动是促进工厂精神文明建设，提高青年道德素质的重要载体。一年来，我们先后组织38个青年志愿者服务队，走进宿舍区，为广大职工家属提供焊盆、医疗保健、法律咨询、磨刀、熨衣服等30余项服务，提供服务500余人次。通过活动开展，广大志愿者也以实际行动诠释了“团结、互助、友爱、奉献”的雷锋精神。

    4、开展评选十佳青年活动。为了切实推进厂党委双十双百工程，积极促进青年人才脱颖而出，厂团委开展评选十佳青年活动，经过基层推荐、评审组评审，确定20名候选人在工厂广泛宣传，最后下发1200张选票在全厂选举出十佳青年。通过活动的开展，进一步发挥典型示范作用，激励全厂青年勤奋工作，立志成材，为工厂的改革和发展做出贡献。

    5、坚持开展文化活动。文化活动是团组织增强凝聚力和向心力的有效途径。一年来，结合青年文化需求，适应青年自身特点，举办团干保龄球比赛，全厂90余名团干欢聚一堂。五四期间，组织青年文化节活动，包括青春风采图片展览、趣味活动等，更好的引导和号召广大团员青年热爱团的工作、参与团的生活。同时各直属团组织结合本单位生产实际，组织团员青年开展棋牌赛、郊游等小型多样的文化活动，丰富青年业余文化生活。

     二、围绕工厂生产经营，充分发挥广大团员青年生力军和突击队作用

    1、坚持开展青年科技创新活动。一年来，我们坚持开展“五小”、“四个一”群众性科技创新活动。五四期间，总结表彰了36项成果。同时，针对科技人员，联合技术部门，围绕重大科技项目，大力开展青年创新百点计划和青年科技论文征集活动，经过广泛宣传，共评选确定7项青年创新百点计划和5篇青年科技论文上报集团公司团委。通过活动开展，较好的营造了科技创新氛围，服务了青年成长成材。

    2、不断完善青年“双岗”活动。“双岗”活动是共青团的品牌工程。一年来，继续加强对各级“青年文明号（岗）”的管理工作，创新工作机制，调整人员结构，加强工作指导。3月份，我们在全厂范围内开展考核复查、申报评定市级青年文明号、青年岗位能手活动，涉及全厂20余个“青年文明岗”、30余名“青年岗位能手”，并组织进行学习交流，提高工作水平，为青年文明号保持先进性，发挥示范性打下良好基础。同时，共青团太原市委青年文明号检查组对我厂青年文明号工作进行检查，给予较高评价，授予我厂青年文明号先进组织单位称号。9月份，按照上级团委的要求，开展申报2005年度青年文明号活动，经过宣传发动，共组织确定符合条件的13个班组为2005年度青年文明号创建单位，同时，认真审核确定各班组的创建目标和创建措施，确保创建工作顺利开展。

    3、深入开展青年技师评聘活动。青年技师评聘活动是服务青年成长成材的重要载体。2004年，厂团委在人力资源部等部门大力支持下，扎实有效的开展了青工技师评聘工作，经过六个月紧张有序的组织，共有十一个工种、60名选手参加了此项活动。通过理论考试、实做考试、综合评审三个环节的层层选拔，有27名选手以优异的成绩取得了十个工种的前三名，同时获得了“青年技师”的荣誉称号。活动的开展，很好地引导了广大青年立足本职岗位、提高职业技能、争创一流成绩，造就了一批优秀的青年技术工人。

    4、扎实开展质量安全主题活动。在全厂上下深入开展“干放心活、出精品车、打造诚信品牌”活动的进程中，共青团组织作为党的助手和后备军，主题鲜明地开展“青年、质量、品牌、效益”活动，包括举行签名仪式，结合工厂“小而广”质量问题开展一次质量大讨论等等，帮助广大团员青年树立“质量就是品牌，质量就是效益”的观念。同时，结合工厂安全生产，开展了“安全生产、青年当先”主题活动，通过板报展评、合理化建议及论文征集等活动，掀起青年安全活动新高潮，为工厂安全生产做出积极贡献。

    三、坚持完善团的自身建设，不断增强团组织凝聚力和向心力

做好团的基础工作是共青团开展各项活动的首要保证。一是以“五四红旗团支部创建标准”为统揽，进一步加强对各基层团组织的考核力度，全面提升团的整体工作水平，增强团的工作成效，发挥团的更大作用。二是在年初及时作好团支部换届选举工作，配齐配强基层团组织班子，进一步健全团的组织制度。三是加强调研，分别在第一、第三季度两次开展调研活动，内容涉及对企业的认识、团的建设、青年思想状况等，并形成调研报告，为工厂领导了解青年状况、作好青年工作决策提供依据。四是加强对团干部的培训，举办为期四天团干培训班，提高团干部的综合素质。五是加大了“推优”工作力度。全年共推荐12名优秀团员作为党的发展对象，其中3名光荣入党；为75 名团员办理了超龄离团手续。六是召开2004年度工作会议暨五四表彰大会，表彰奖励了一年来表现突出的先进集体和个人。

    回顾过去一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但还存在许多问题和不足，主要表现在团工作创新力度不大；信息化建设滞后，缺乏对青年思想、工作、生活等各方面的状况进行动态研究的手段和机制等等，在今后的工作中，将把这些问题和不足作为重点、难点加以突破，推动工厂团的工作再上一个新的台阶。

二ΟΟ五年工厂团的工作计划

2005年工厂团的工作指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党十六届三中、四中全会、团的十五届三中全会和集团公司第一次党代会精神，按照工厂党委和上级团委的工作部署，围绕企业改革发展中心工作，以加强团的组织建设为核心，以实施青工技能振兴计划为主线，不断增强团组织服务能力、凝聚能力、学习能力和合作能力，为青年的成长成材和企业的改革发展做出积极的贡献。

一、不断加强思想政治教育，充分发挥广大团员青年先锋模范作用。

1、继续加强理论学习。开展理论学习是共青团保持先进性的首要前提。学习中，要把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想放在首要位置，通过建立流动学习课堂、座谈会等，引导广大团员青年深入学习贯彻党十六届三中、四中全会和集团公司第一次党代会精神，努力提高广大团员青年思想政治素质，提高对党和国家路线方针政策的认识，提高对集团公司以及工厂发展战略和市场竞争形势的认识，树立科学全面的世界观、人生观和价值观，培养服务企业的理念。

2、深入开展读书活动。开展读书活动是提高青年文化素质的重要载体。要不断深化读书活动，发挥共青团组织优势，营造读书氛围，广泛开展读书周、知识竞赛等活动，引导广大团员青年强化学习意识，树立随时学习、终身学习观念。要拓宽活动渠道，并积极联系社区的图书站，扩充图书来源，满足青年的不同需要，为全面提高青年自身素质搭建舞台。

3、坚持开展精神文明创建活动。精神文明创建是建设企业文化的重要内容。要以青年志愿者活动为抓手，继续加强队伍建设，开展文明厂区、社区创建活动，开展环境治理、扶贫帮困、便民利民及各类社会公益活动，通过丰富的志愿者活动塑造企业和青年职工的良好形象。要针对企业青年特点，开展丰富的青年文化活动，展示青年风采，加强青年的引导，形成独特的青年文化。

二、深入推进青工技能振兴计划活动，充分发挥广大团员青年生力军和突击队作用。

4、深化“双岗”活动。“双岗”活动是共青团的品牌活动。要按照青年文明号（岗）管理办法，定期对青年文明号进行考核、指导，努力发挥青年文明号（岗）的示范和辐射作用。要加强调研，认真总结“双岗”活动的经验和不足，抓住岗位训练这一中心环节，按照跨越式发展对青年人才的要求，制定规划，完善机制，狠抓落实。要突出重点，针对技术、质量、安全等薄弱岗位，总结提炼职工先进操作法，广泛开展技术观摩活动，服务青年成长成材。           

5、开展科技创新活动。科技创新活动是“双岗”活动的深化和升华。要围绕企业生产经营，针对技术进步中存在的问题，认真组织青年技术创新百点计划，提高青年科技人员的创新能力和创新意识，推进企业的技术进步。要组织举办科技论文征集、科技论文发布等多种活动，加强科技创新的宣传和教育，营造科技创新氛围。要坚持大力开展青工“四个一”及“五小”活动，使之成为团员青年经常性的科技活动，提高青工的整体科技素质。

6、开展导师带徒活动。导师带徒活动是青工岗位训练、建功成材的有效途径。要加强宣传发动，营造良好舆论氛围，引导青年认识企业外部的形势和内在的需求，培养青年成材的意识。要进一步制定和健全各项制度，完善激励机制，广泛动员广大青年积极参与，扩大活动覆盖面，为企业培养一支青工技术队伍做贡献。

7、深化青工技师评聘活动。青工技师评聘活动是服务青年的重要手段。要结合企业生产岗位的规范需求，细化青工培训计划，在培训的门类、科目、内容上不断创新，突破传统时间和空间的限制，采用课堂和课余相结合，努力丰富培训的方式。要充分利用现有培训基地，发挥基地优势，整合现有资源，通过开展三项岗位训练，丰富参与青年的实践知识，为青年人才的脱颖而出搭建舞台。要完善激励机制，争取加大奖励的力度，特别在晋级、学习等方面给予优先考虑。

8、继续开展安全质量主题活动。安全质量是企业永恒的主题。要围绕安全质量两大主题，坚持实践育人，引导团员青年立足本职岗位，开展相关劳动竞赛和生产突击活动，通过采用广播、黑板报等载体，广泛宣传安全生产知识，宣传工厂质量攀登主题活动内容，使安全意识深入人心，树立质量兴厂观念。要继续开展合理化建议征集、质量攻关等活动，把安全、质量活动落在实处，为企业改革发展做出积极的贡献。

三、努力加强团的组织建设，努力增强团组织的凝聚力和战斗力。

9、完善团的组织体系。组织建设是团的活动开展的基础保证。要坚持党建带团建的指导思想，按照《团章》有关规定，借鉴相关企业团建的成熟经验，适应企业改革发展和生产经营形势的变化，针对当前团员个人价值多元化的倾向，并根据团员人数、劳动时间、活动空间、志趣爱好的变化对团的组织设置进行科学的探索和改进，形成新的团建模式，把团的工作纳入严密的现代企业管理体制之中，提高团的工作的经济含量和经济效益。

10、加强团的基础管理。团的基础管理是团建的重要内容。要积极配合党员开展先进性教育，继续坚持三会两制一课制度，通过重温入团誓词、先进事迹教育等，加强对团员的教育和管理，增强团员的组织观念和先进意识，培养广大团员荣誉感和使命感。要在遵循保证质量、坚持标准的前提下，坚持做好“推优”工作，进一步增强广大团员青年的凝聚力和向心力。要加强团干部的理论和业务知识学习，定期组织培训，完善其理论素养和文化素养，培养团干部优良的工作作风，引导他们成为“党放心、青年满意”的团干部。

11、深化五四红旗团支部创建活动。五四红旗团支部创建活动是促进团建的重要手段。要及时学习先进的“五四红旗团委（团支部）”的创建经验，不断总结，寻找差距，完善 “五四红旗团委（团支部）”创建活动。要加强对创建活动的指导、检查和考核，严格按照季度考核、年终评比的工作流程，坚持不懈推进“五四红旗团委（团支部）”创建活动，努力形成团的建设新思路。要配合企业改革改制精神，按照《团章》有关规定，及时做好改制企业团组织的组建和调整工作，保证团的组织建设平稳过渡。